Ultimo aggiornamento: 27 luglio 2026
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I datori di lavoro possono pubblicare annunci di lavoro, condividerli su piattaforme di terze parti (incluso LinkedIn, se collegato), creare valutazioni e domande di selezione, invitare i candidati a colloqui basati sull’intelligenza artificiale e registrare le decisioni di assunzione. I datori di lavoro sono gli unici responsabili dell’accuratezza e della legalità dei propri annunci di lavoro, nonché del rispetto delle leggi vigenti in materia di lavoro e antidiscriminazione durante la selezione e l’assunzione dei candidati. Il punteggio automatizzato, le valutazioni dei colloqui basate sull’intelligenza artificiale e i punteggi di corrispondenza ATS forniti dal Servizio sono solo strumenti di supporto decisionale: le decisioni finali di assunzione e le relative conseguenze rimangono di esclusiva responsabilità del datore di lavoro.
I candidati possono creare un profilo, caricare un curriculum e, facoltativamente, un video di presentazione, candidarsi alle offerte di lavoro, sostenere valutazioni tecniche e partecipare a colloqui condotti dall’intelligenza artificiale. Le valutazioni possono includere il monitoraggio dell’integrità (ad esempio, il rilevamento del cambio di scheda o del blocco delle funzioni copia/incolla durante un test a tempo) per aiutare i datori di lavoro a valutare i risultati in modo equo; tale monitoraggio è limitato alla sessione di valutazione ed è visibile al datore di lavoro che ti ha invitato.
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Rimani titolare dei contenuti che invii (annunci di lavoro, curriculum, video, risposte, note). Inviando tali contenuti, ci concedi una licenza limitata per ospitarli, elaborarli e visualizzarli nella misura necessaria al funzionamento del Servizio — ad esempio, per mostrare il curriculum di un candidato al datore di lavoro presso cui ha presentato la propria candidatura.
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Il Servizio viene fornito "così com'è", senza garanzie di alcun tipo. Nella misura massima consentita dalla legge, non siamo responsabili per danni indiretti, accidentali o consequenziali, né per le decisioni di assunzione prese utilizzando il Servizio. Il punteggio automatico e le valutazioni generate dall'intelligenza artificiale possono contenere errori e non devono costituire l'unica base per una decisione di assunzione.
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