Dernière mise à jour: 27 juillet 2026
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Le Service est proposé sous deux formes : en tant qu’entreprise ou recruteur (« Employeur ») publiant des offres d’emploi, des évaluations et gérant les candidats, ou en tant que demandeur d’emploi (« Candidat ») postulant à des offres d’emploi et effectuant des évaluations ou des entretiens par IA. Vous devez être âgé d'au moins 16 ans pour créer un compte. En utilisant le Service, vous certifiez que toutes les informations que vous fournissez sont exactes et que vous êtes habilité à agir au nom de toute entreprise que vous représentez.
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Les employeurs peuvent publier des offres d'emploi, les diffuser sur des plateformes tierces (notamment LinkedIn, lorsqu'ils y sont connectés), créer des évaluations et des questions de présélection, inviter des candidats à des entretiens menés par l'IA et consigner leurs décisions de recrutement. Les employeurs sont seuls responsables de l'exactitude et de la légalité de leurs offres d'emploi, ainsi que du respect des lois applicables en matière d'emploi et de lutte contre la discrimination lors de la présélection et du recrutement des candidats. Les notations automatisées, les évaluations d'entretiens par IA et les scores de compatibilité fournis par le Service ne constituent que des outils d'aide à la décision : les décisions finales de recrutement et leurs conséquences relèvent de la seule responsabilité de l'employeur.
Les candidats peuvent créer un profil, mettre en ligne un CV et, s'ils le souhaitent, une vidéo de présentation, postuler à des offres d'emploi, passer des évaluations techniques et participer à des entretiens menés par l'IA. Les évaluations peuvent inclure un contrôle d'intégrité (par exemple, la détection du changement d'onglet ou du blocage des fonctions copier/coller lors d'un test chronométré) afin d'aider les employeurs à évaluer les résultats de manière équitable ; ce contrôle est limité à la session d'évaluation et n'est visible que par l'employeur qui vous a invité.
Certaines fonctionnalités sont proposées dans le cadre de formules payantes, dont la facturation et le traitement sont assurés par notre prestataire de paiement (Stripe). Les tarifs, les cycles de facturation et les limites des formules sont indiqués au moment de l'achat. Sauf si la loi l'exige ou s'il est explicitement indiqué le contraire, les frais ne sont pas remboursables. Nous nous réservons le droit de modifier les tarifs des formules avec effet futur, moyennant un préavis raisonnable.
Vous vous engagez à ne pas : publier d'offres d'emploi illégales, discriminatoires ou frauduleuses ; faire de fausses déclarations concernant votre identité ou vos qualifications ; tenter de contourner les contrôles visant à garantir l'intégrité des évaluations ; procéder à l'extraction de données, à la rétro-ingénierie ou à toute action susceptible de perturber le fonctionnement normal du Service ; ou utiliser le Service pour envoyer des communications non sollicitées.
Vous conservez la propriété du contenu que vous publiez (offres d'emploi, CV, vidéos, réponses, notes). En publiant ce contenu, vous nous accordez une licence limitée nous permettant de l'héberger, de le traiter et de l'afficher dans la mesure nécessaire au fonctionnement du Service — par exemple, pour montrer le CV d'un candidat à l'employeur auprès duquel il a postulé.
Le Service s'intègre à des fournisseurs tiers, notamment LinkedIn (publication d'offres d'emploi), Google (calendrier et planification de réunions), Stripe (paiements) et des fournisseurs d'IA (création d'évaluations et évaluation des entretiens par IA). Votre utilisation de ces intégrations est également soumise aux conditions générales propres à chaque fournisseur tiers concerné.
Le Service est fourni « tel quel », sans garantie d'aucune sorte. Dans les limites autorisées par la loi, nous déclinons toute responsabilité en cas de dommages indirects, accessoires ou consécutifs, ainsi que pour les décisions de recrutement prises à l'aide du Service. Les notations automatisées et les évaluations générées par l'IA peuvent contenir des erreurs et ne doivent pas constituer le seul fondement d'une décision de recrutement.
Vous pouvez cesser d'utiliser le Service et supprimer votre compte à tout moment. Nous pouvons suspendre ou résilier votre accès en cas de violation des présentes Conditions. Les dispositions qui, de par leur nature, doivent rester en vigueur après la résiliation (propriété, clauses de non-responsabilité, limitation de responsabilité) resteront applicables.
Nous pouvons être amenés à mettre à jour les présentes Conditions de temps à autre. Les modifications importantes seront annoncées sur le Service ou par e-mail. La poursuite de l'utilisation du Service après l'entrée en vigueur d'une modification vaut acceptation des Conditions mises à jour.
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